- タイビジネス情報館
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- 労働法
- FAQ:労働組合結成は法的に阻止できない。労組の活用。
Q:弊社はタイ進出10年目で従業員200名の会社ですが、最近、ほんの僅かな従業員が組合を結成しようと動いております。何れは組合も出来ることと思いますが、出来ることであれば無い方が良い労使関係が保てると考えており、可能であれば阻止したいと考えております。何か良い方法、或は良い実例は無いものか教えていただきたくお願い致します。（2017年10月20日） - FAQ:タイにおける時間外勤務の限度
Q:日本では過度の時間外勤務を課された労働者が「うつ」を発症し自死するケースが相次いでいますが、タイでは限度が設けられているのでしょうか。 - FAQ:労働者は解雇補償金さえ払えば自由に解雇できるか
Ｑ：タイでは、解雇補償金の制度があり、会社都合で解雇する場合、解雇補償金を支払えば自由に解雇できると聞いていますが、本当でしょうか。 - FAQ:労働組合がない場合の要求書の成立要件
Ｑ：当社の現地法人には労働組合がありません。しかし、一部に跳ね上がり職員がいて、工場内で色々画策しているという情報もあります。従って、いつそういう職員が一部の職員と申し合わせて賃上げ要求書を突きつけてくるか不安があります。そもそも要求書は職員の一部だけの合意で成立するものでしょうか。 - FAQ解雇通告書には必ず理由を特定すること
Q:就業規則に重大な違反を行いましたので、解雇通告書を出して解雇し、本人も会社に来なくなりましたが、これで安心でしょうか。 - 労働者委員会とは何か、その役割は
Ｑ：弊社の現地法人には労働組合がありますが、このほどさらに労働者委員会というものができたと報告がありました。早速、労働関係法の該当部分を調べてみたのですが、その役割がよく分かりません。また労働組合とどう異なるのか、立法主旨がよく分かりません。 - 「会社からの借金を給与から天引きできる限度」
Ｑ：福祉の一環として従業員にお金を貸し付けることが多くなってきています。それを給与からどれだけ天引きできるかというのが今回のテーマです。 - タイにおける解雇事前通告の方法について
Ｑ：現在就業規則の原案を作成していますが、タイでは解雇事前通告は日本と同じ1ヶ月前と聞いていますが、それでよろしいでしょうか。 - タイにおける機械の導入による合理化（人員整理）
Ｑ：当社のタイにおける現地法人では人件費が上がってしまい業界の景気低迷により赤字体質となってしまいました。そこで、丁度省力化の機械ができたこともあり、人員の一部を解雇して効率を上げたいと考えていますが、法律上留意することがありますか。 - 「就業規則は労使間の協定とみなされる場合がある」
Ｑ：就業規則は日本と同じように改正できるのでしょうか？ - 「時間外労働は原則労働者の事前承諾を要する」
Ｑ：タイで労働者に時間外労働をさせるとの留意点をご教示ください。 - 「従業員の故意過失により第三者に損害を与えた場合の使用者の責任」
Ｑ：社用車運転手の超過勤務は何時間でも許されるのでしょうか？ - 妊娠している労働者の扱い
Ｑ：妊娠している女性労働者に対してどのような規定を設けてあるのでしょうか？
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- 機械を出資金にすることができるか
Q:タイ側51％、日本49％により合弁会社を設立することになりましたが、当方の資本金の一部を機械により払込むことは可能でしょうか？ その他留意点について。 - FAQ:非公開株式における株主以外の取締役
Q:非公開株式会社の取締役には株主以外でも選任できるのでしょうか？ - 取締役会議において委任状により代理人が参加できるか
Ｑ：当社現地法人の取締役3人のうち一人は日本に居住していますが、取締役会議の都度タイへ行くのは面倒ですので、委任状により代理人に参加させたいのですが可能でしょうか？可能という説もあるのですが。 - タイでの増資手続きについて
Ｑ：タイの現地法人の事業が拡大するため、倍額に増資をしたいと考えています。現地法人の資本は49％がタイ資本で、当社は51％の非公開の合弁会社です。また、事業はBOIの奨励を受けていますが、法人所得税の免税期間は切れています。 - 株式会社役員の名称と権限
Ｑ：展示会のタイブースの責任者と知合い名刺を交換しましたが、肩書がExecutive Directorとなっていました。展示品には興味あり、当社としては今後、合弁も含めて話し合いを続けて行きたいと考えていますが、この肩書は日本の代表取締役のことでしょうか。 - 発起人の役割と責任 Ｑ：タイで会社を設立するときの発起人の役割と、どういう責任を負うのでしょうか。
- 登録資本金とは授権資本金の違い
Ｑ：タイの非公開株式会社で登録資本金という言葉が使われますが、授権資本とは異なるのでしょうか。 - タイの非公開株式会社の株券の記載事項
Ｑ：株券に記載しなければならない事項は何でしょうか？ - 総会を開催しなければならないとき
Ｑ：株主総会を開催しなければならないのはどういうときでしょうか？
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- 1998年労働者保護法
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- 1975年労働関係法に基づく省令第1号
- 1998年労働者保護法に基づく省令第2号（1日8時間を超えない職種）
- 1998年労働者保護法に基づく省令第3号（時間外、休日労働の限度）
- 1998年労働者保護法に基づく省令第4号（祝祭日に労働させてもいい職種）
- 1998年労働者保護法に基づく省令第5号（能力向上のための休暇をとる権利）
- 1998年労働者保護法に基づく省令第6号（年少労働者に禁止する職種）
- 1998年労働者保護法に基づく省令第7号（特別の労働時間を適用する職種）
- 1998年労働者保護法に基づく省令第8号（財産監視業務）
- 2004年農業における労働者保護に関する省令
- 労働に伴う保証または労働者が引起す損害を補償するために保証を要求し受取る基準と手続きに関する2008年労働省告示
- 使用者が納付金を納めなければならない業種、事業規模、地域に関する労働省告示
- 補償金支払いの期間、基準、計算手続きに関する労働省告示
- 1998年労働者保護法と異なる保護を与える業務に関する勅令
- 1975年労働関係法
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