タイの定年制度には明確な成文規定が少なく、訴訟トラブルが多発しています。実務上の注意点を整理しました。
定年年齢の設定
- 雇用契約または就業規則で55歳または60歳以上を自由に設定可能
- 合意がない場合は第118/1条により従業員が満60歳以上で定年退職を申請できる
- 55歳定年が多い背景：社会保険法の老齢年金申請時期（満55歳）に合わせているため
解雇補償金の取り扱い
- 定年退職時には第118条の解雇補償金（継続勤務年数に応じ30日分〜400日分）の支給義務あり
- 定年後再雇用と補償金支給時期（定年時か再雇用契約満了時か）に明確な規定がなく訴訟多発