タイの従業員の定年延長/定年後の再雇用の正しい労務管理

③タイのほとんどの使用者は仏暦2533年社会保険法に基づく老齢年金申請の時期に合わせ、就業規則で定年を55歳と定めています。このため多くの事業所から満55歳に達した従業員の雇用継続に関する質問の声が上がっています。「満55歳に達した従業員の雇用を継続することは可能か」、「雇用を継続する場合、第118条に基づく解雇補償金の支給時期は定年退職時かそれとも再雇用契約満了時か」、「満55歳の時に解雇補償金を支給した場合、再雇用契約の満了時にも再度解雇補償金を支給する必要はあるか」