タイにおける人事・労務管理・労使関係

タイにおける人事・労務管理・労使関係

SMEの労働問題専門弁護士チームが最も得意としておりますのは、平時の「人事労務業務代行と良好な労使関係維持」、そして有事の「労使紛争対策ソリューション」のコンサルティングでございます。先ずは下記のサンプルをご参照いただければと存じます。

1. タイの労働者保護法のあらまし
2. タイの社会保険法の概要
3. 現地法人の業務引継ぎのポイント
4. 労働組合について
5. 就業規則作成上の留意事項について
6. タイにおける労使交渉のルール
7. 労働安全衛生について
8. 労働裁判所設置ならびに訴訟法（労働者が提訴し易い裁判所）
9. 労働関係法(労働組合と労使紛争解決のルール)
10. タイと日本の労働法の重要項目の比較
11. 労働者委員会とは何か、その役割は
12. 退職積立基金 （プロビデント・ファンド、กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ)の概要
13. 障害者の雇用義務（健常者100人につき障害者1人）のあらまし